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4118云顶网站登录股份召开人才培养座谈会
日期:2020-01-15 浏览次数: 字号:[ ]

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1月3日,4118云顶网站登录股份企业在六楼会议室召开人才培养座谈会,针对企业人才培养工作的经验做法进行深入交流。企业党委书记、董事长易国晶主持会议。

会上,企业各矿井单位党委书记、矿长,4118云顶网站登录技校副校长张东洪分别汇报了近几年人才培养工作的具体做法;企业组织人事部部长邓骅汇报了2020年“稳增量,提质量”的招聘工作目标,企业副总经济师、人力资源和社会保险部主任陈建华对企业工资分配方案进行了详细汇报。期间,参会人员就如何做好人才培养问题展开讨论,并对人才培养工作提出建议。

企业副总经理、总工程师徐再刚指出,要着眼企业长远发展,以发展吸引人才;敬重人才培养规律,让他们到基层锻炼,经历多岗位历练;引进高学历人才,形成“传帮带”的良好氛围。企业副总经理尹翔指出,要牢固树立“人人都是人才,人人都能成才”的理念,明确创造劳动价值的职工都是人才;树立正确用人导向,选用政治坚定、勇于担当、肯于实干的干部。

企业党委副书记张艳东总结了企业人才培养的主要优势和经验,指出存在的问题并提出意见和建议,他说,一个人成长成才要经过组织的培养和自身的努力。组织上要坚持正确用人导向,确保采矿、财会、党群等各类人才培养齐头并进;建立符合时代发展规律、干部成长规律的配套人才制度,用制度保障人才协同发展;逐步扩大各类人才储备,跟上企业高质量发展的人才需求;明确各部门、各单位工作职责,保证人才工作各项任务落到实处;遵循人才成长规律,针对不同类型人才,采用不同的人才培养方法。人才自身要有强烈的自我成就意识,持久的自我努力精神,工作中对自己客观评价,培养良好心理素质,在磨砺中成长成熟。

企业党委副书记、总经理朱家道要求各部门、各单位要从自身管理方面发现问题,企业要实现良好发展及提升自身竞争力,打造一支高质量的人才队伍是关键。要坚持正确的选人用人导向,为肯干事、能干事的干部撑腰,消除实干者的后顾之忧;建立合理的薪酬分配制度及激励机制,激发干部干事激情;根据不同干部的专业、特长、性格特点进行有针对性的引导,让年轻干部到基层、到职工中锻炼,注重对工匠人才的培养,形成各类人才辈出的局面。

易国晶听取汇报后,指出了各单位在人才培养工作中存在的不足,要求企业各级领导必须充分重视人才培养工作,建立能够持续激发职工工作热情的环境和机制,真正做到敬重职工、关心职工、理解职工;注重工资分配的平衡性,制定合理的工资分配方案,满足不同岗位、不同职务人员对工资的预期;人员安排坚持人岗相宜,充分考虑职工的实际情况和个人诉求,激发职工工作潜能,实现人尽其才;注重对职工政治素质的培养,使其树立正确的人生观、价值观、世界观,引导职工热爱4118云顶网站登录、奉献4118云顶网站登录;坚持正确的选人用人导向,大胆启用能干事、干成事的干部,为人才成长搭建平台;改善职工工作生活环境,使其工作更加体面、更有尊严;结合岗位实际情况,有针对性地开展人才培养工作,开辟人才上升通道,发挥好人才培养在推动企业经营方面的重要作用。(王婷)

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